Arms
 
развернуть
 
658087, г. Новоалтайск, ул. Красноармейская, д. 20
Тел.: (38532) 4-70-37
novaltaisky.alt@sudrf.ru
схема проезда
показать на карте
658087, г. Новоалтайск, ул. Красноармейская, д. 20Тел.: (38532) 4-70-37novaltaisky.alt@sudrf.ru

График работы суда
Понедельник с 8.00 до 17.00 обед с 12.00 до 12.48
Вторник с 8.00 до 17.00 обед с 12.00 до 12.48
Среда с 8.00 до 17.00 обед с 12.00 до 12.48
Четверг с 8.00 до 17.00 обед с 12.00 до 12.48
Пятница с 8.00 до 16.00 обед с 12.00 до 12.48
Суббота выходной
Воскресенье выходной

График работы Приемной суда
Понедельник с 8.00 до 17.00 обед с 12.00 до 12.48
Вторник с 8.00 до 17.00 обед с 12.00 до 12.48
Среда с 8.00 до 17.00 обед с 12.00 до 12.48
Четверг с 8.00 до 17.00 обед с 12.00 до 12.48
Пятница с 8.00 до 16.00 обед с 12.00 до 12.48
Суббота выходной
Воскресенье выходной
ПРЕСС-СЛУЖБА
Материал от 16.10.2015
Сокращение… по собственному желанию.версия для печати

Сокращение… по собственному желанию.

Не секрет, что сегодня многие работники по той или иной причине теряют свое место работы. Трудовой кодекс РФ содержит довольно широкий перечень оснований для расторжения трудового договора - увольнения. Часто работодатели объясняют расторжение трудового договора необходимостью сокращения штата организации. Однако увольнение по этому основанию предусматривает соблюдение целого ряда особых правил, чего работодатели часто не делают, а работники, по разным причинам, попустительствуют этому. Многие при сокращении организации соглашаются написать заявление на увольнение по собственному желанию. Каждый мотивирует свои действия по-своему. Кто-то не хочет долгих споров, кто-то из уважения к работодателю, а кто-то просто потому, что не знает своих прав и выгод при сокращении. Тем не менее, увольняя по собственному желанию, а не сокращая, работодатель «экономит» на сотруднике, в то время как работник упускает свои, предусмотренные законом, выгоды. Трудовой кодекс РФ говорит о том, что работникам предоставляются гарантии и компенсации при вынужденном прекращении работы не по вине работника, и в том числе: при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок (!) на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. То есть, зная свою среднюю заработную плату, можно легко посчитать экономию работодателя при увольнении работника по собственному желанию вместо сокращения, равно как и потери работника. Кроме того, прежде чем уволить или сократить сотрудника, работодатель обязан предложить альтернативный вариант работы в организации, даже если он менее оплачиваемый. Отказ от предложенных альтернативных должностей сохраняет за работником право на получение компенсации. Также работодатель обязан не позднее чем за 2 месяца сообщить о сокращении штата выборному органу профсоюза (в службу занятости населения), а в случае массового увольнения не позднее чем за 3 месяца. Работнику необходимо также помнить, что и при увольнении в связи с сокращением штата не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Завершая тему увольнения, хочется отметить, что никогда, а тем более в сложившейся экономической ситуации и существующих социальных условиях, не бойтесь отстаивать свои права, не отказывайтесь от выгод и преимуществ. При уверенности в том, что работодатель действует несправедливо, отстаивайте свою позицию, в первую очередь только Вы можете защитить свои права и интересы.

Секретарь судебного заседания Ольга Сехина

опубликовано 16.10.2015 11:05 (МСК)

График работы суда
Понедельник с 8.00 до 17.00 обед с 12.00 до 12.48
Вторник с 8.00 до 17.00 обед с 12.00 до 12.48
Среда с 8.00 до 17.00 обед с 12.00 до 12.48
Четверг с 8.00 до 17.00 обед с 12.00 до 12.48
Пятница с 8.00 до 16.00 обед с 12.00 до 12.48
Суббота выходной
Воскресенье выходной

График работы Приемной суда
Понедельник с 8.00 до 17.00 обед с 12.00 до 12.48
Вторник с 8.00 до 17.00 обед с 12.00 до 12.48
Среда с 8.00 до 17.00 обед с 12.00 до 12.48
Четверг с 8.00 до 17.00 обед с 12.00 до 12.48
Пятница с 8.00 до 16.00 обед с 12.00 до 12.48
Суббота выходной
Воскресенье выходной